Je wilt een nieuwe medewerker aannemen of misschien wil je wel een nieuwe functie aanbieden aan je medewerker. Hoe weet je nu of de sollicitant of de medewerker daar geschikt voor is? Via een gesprek zal hij of zij natuurlijk het beste van zichzelf laten zien en vertellen waarom hij of zij de geschikte persoon is. Om hier een concreet beeld bij te hebben kun je als werkgever ervoor kiezen om een ontwikkel assessment in te zetten. Hierin worden de talenten van de sollicitant of medewerker in kaart gebracht, waarnaar er een uitspraak gedaan kan worden over het passen van de functie bij de medewerker of sollicitant. Hoe een ontwikkel assessment werkt, lees je in dit artikel.
Wat is het precies?
Een ontwikkel assessment is erop gericht om ontwikkelpunten op tafel te krijgen van de medewerker, waarbij de persoonlijkheid het vertrekpunt is. Als onderneming moet je erachter komen van welke werkzaamheden en werkomgevingen de medewerker blij wordt. Welke potentie is er voor de medewerker en wat zijn aandachtspunten. In het ontwikkel assessment worden kwaliteiten in een nieuw perspectief gezet, waardoor je kunt inzien wat de potentie is met deze kwaliteiten. Ook de valkuilen zijn belangrijk, omdat je zo leert waar rekening mee moet worden gehouden bij de medewerker.
Onderdelen van het assessment
De samenstelling van een ontwikkel assessment zal verschillen per medewerker, omdat het ook op basis van de functie of branche wordt vastgesteld. Voorafgaand wordt er een vraagstelling geformuleerd en wordt er ook bepaald wat het voor resultaten op dient te leveren.
Vaak voorkomende onderdelen zijn persoonlijkheidsvragenlijsten, capaciteitentests, interessevragenlijsten en praktijkopdrachten. Daarnaast kun je er als werkgever voor kiezen om het assessment online af te nemen. Wel is het zo dat de medewerker zich hier op kan voorbereiden door online oefen assessmenttests af te nemen. Dit wordt dan ook eigenlijk afgeraden voor ondernemingen.
Het resultaat
Nadat de medewerker of de sollicitant het ontwikkel assessment heeft uitgevoerd zal er een eindgesprek afgenomen dienen te worden. In het gesprek zullen verschillende onderdelen uit het assessment besproken worden en in relatie worden gelegd. De praktijksimulaties, intelligentietests en interviews zullen worden besproken. In dit gesprek is het van belang om de medewerker of sollicitant de mogelijkheid te geven om vragen te stellen.
Voorafgaand is er een vraagstelling opgesteld en in dit eindgesprek zal er door de assessor een advies worden gegeven aan de medewerker. De bevindingen zullen schriftelijk vastgesteld worden, zodat de kandidaat deze in zijn of haar verdere functie nog kan gebruiken.
