Hoe werf je het goede personeel
Goed personeel vinden is eigenlijk altijd wel een uitdaging en soms lijkt het alsof de juiste mensen niet willen solliciteren. Maar hoe vind je nou het goede personeel. Misschien kan je eerst eens beginnen bij je eigen personeel. Vraag of hun iemand kennen die geïnteresseerd is een nieuwe baan binnen je bedrijf. Je kan ook een digitaal uithangbord gebruiken. Dit is goede reclame voor je bedrijf en zo trek natuurlijk goede aandacht en hooguit ook de aandacht van de persoon die je zoekt. Je kan ook een headhunter bureau inschakelen. Dit is een bedrijf die je helpt met een profiel samen te stellen voor als je nieuw personeel zoekt. En natuurlijk kan je ook binnen je personeel een promotie geven aan iemand.
Selecteren van het juiste personeel
Als mensen gereageerd hebben op je vacature is het tijd om de juiste mensen te selecteren. En de juiste mensen kiezen uit zoveel reacties kan soms lastig zijn. Als je bijvoorbeeld met een headhunter bureau hebt gewerkt heb je een goed profiel van eisen opgesteld en is het belangrijk dat iemand hier aan voldoet. En een headhunter bureau maakt de keuze voor jou dus hoef je je daar geen zorgen over te maken.
Vervolgens nodig je kandidaten uit voor een gesprek. Het is belangrijk dat je een goed gesprek voert met je misschien nieuwe werknemers. Kom erachter wat ze van jou verwachten en maak duidelijk wat jij van hun verwacht. Als je een goed gesprek voert kun je ook bepalen of ze nou echt in je bedrijf passen of dat je toch een betere kandidaat hebt.
Wat is een headhunter bureau
Ik heb het al een paar keer over een headhunter bureau gehad. Maar wat is het nou precies vraag je je misschien af. Als je moeite hebt met goed personeel te werven kan je dus een headhunter bureau benaderen. Als je hun benaderd gaan hun het met jou erover hebben wat voor personeel je zoekt en stel je een profiel samen voor de vacature. Ze zoeken binnen hun gegevens naar cv’s die ze hebben of ze zoeken op websites waar cv’s opstaan. Het maakt hun niet veel uit of iemand al een baan heeft of niet. Als de headhunters iemand hebben gevonden ga je in gesprek. En als alles voorbij is heb je iemand aangenomen of niet, dan wordt er pas betaald. Het betalen gebeurd meestal in 2 of meer delen omdat een bedrijf soms wilt afwachten hoe een kandidaat het gaat doen.
