Vroeger waren er vooral vaste krachten werkzaam op de arbeidsmarkt, zeker 80%. Maar de arbeidsmarkt is in ontwikkeling. Steeds vaker worden er tijdelijke contracten gesloten met werknemers. Ook het flexibel inhuren van personeel gebeurt steeds vaker. Natuurlijk betekent dit dat de behoefte naar flexibele werknemers groter wordt, denk bijvoorbeeld aan medewerkers op projectbasis. Het heeft dan ook voordelen ten opzichte van het aannemen van vast personeel. Natuurlijk zijn er ook nadelen. Een goede balans van vast en flexibel personeel is daarom zeer wenselijk.
Waarom flexibel inhuren?
Een voordeel van personeel flexibel inhuren, is dat je een frisse wind door je bedrijf krijgt. Medewerkers die al jaren binnen je bedrijf werkzaam zijn kunnen wat vastgeroest raken in routines. Een buitenstaander heeft vaak een frisse blik en kan vanuit een ander perspectief adviseren. Vaak heeft diegene ook andere kennis waar je je voordeel mee kan doen. Flexibele werknemers kunnen de vaste werknemers ondersteunen en zo werkdruk wegnemen. Bovendien heb je bij flexibel inhuren minder verplichtingen dan wanneer je iemand vast in dienst neemt.
Uiteraard heeft flexibel inhuren ook nadelen. Zo zijn flexibele werknemers vaak minder betrokken bij je bedrijf. Zij missen de loyaliteit die je vaste medewerkers wel hebben. En net zoals jij minder verplichtingen naar de flexibele medewerker hebt, heeft de werknemer ook minder verplichtingen naar jou als werkgever toe.
Hoe flexibel inhuren?
Overweeg je om personeel flexibel in te huren? Denk er dan ook eens aan flexibel inhuren recruiter. Deze recruiter kan je helpen om de juiste mensen aan te trekken voor je vacatures, of dit nu voor een kortlopend project is of voor een vast dienstverband. Het flexibel inhuren recruiter heeft ook als voordeel dat diegene projecten onder de loep kan nemen. Bijvoorbeeld wanneer je de balans tussen vast en flexibel personeel onder de loep wil nemen. Een recruiter heeft veel kennis en ervaring op het gebied van recruitment en kan je hierover perfect adviseren. Hij heeft een uitgebreid netwerk en weet de juiste mensen voor de functie te vinden. Het flexibel inhuren recruiter kan dus een goede stap zijn om die perfecte balans voor jouw bedrijf te vinden.
